STRACT 選考フローガイド

このページは、STRACTの募集ポジションへのエントリーを検討いただいている方へ、採用選考フローをご説明するためのページです。

少しでも興味を持っていただけたら、、一度カジュアルにお話しましょう。

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カジュアルにお話してみたい方はこちら［カジュアル面談予約フォーム］

選考の流れ

STRACTでは、全ポジション基本的に共通して以下のようなフローで選考をさせていただきます。

面接は原則1次・2次・最終の3回実施され、2次面接に通過いただいた方には、ワークチャレンジとして「お試し入社」していただき、実際のプロジェクトに短期間チャレンジしていただきます。（業務委託費用はお支払い致します）

エントリーから内定まで早いと3週間、長くて2ヶ月ほどが目安になります。

内容	選考担当者	想定時間	合否まで	説明
カジュアル面談（希望に応じて）	代表取締役/取締役/社員	30分	-	・STRACTやPLUG事業への理解を深めてもらうためカジュアルにご説明・相互理解の場でありジャッジメントの場ではありません。互いに本音で話し、適正と乖離を正しく認識したいと思っています。
エントリー	-	-		指定のエントリーフォームより必要事項・資料などを送信いただきます。
書類選考	人事・該当ポジションMGR	-	1週間以内	・応募要項（Job Description）への適合確認・キャリア・経験等のマッチング確認
1次面接	人事 / MGR / 代表（職種により変更有り）	60分	4日営業日以内	・STRACTのビジョン・カルチャーマッチの確認・これまでのご経験・志向性・価値観など伺い、お願いしたい課題、仕事内容、スキルマッチなどすり合わせ
2次面接	MGR / 取締役 / 代表（職種により変更有り）	60分	4日営業日以内	・1次面接で伺った内容の再確認(重複する場合もあります)と、より具体的に経営陣や組織との相性などをお互いに確認する・実際の当社課題と向き合い、より実践的なスキルチェック（職種により変更あり）
ワークチャレンジ（希望に応じて）	社員全体		1週間~1.5ヶ月	※必ず実施するものではありません。
最終面談	代表取締役	30分	3日以内	入社するにあたっての覚悟 ※最終面談の前後でリファレンスチェックをさせて頂く場合がございます
内定	-	-		内定承諾期限は選考過程で議論して決めさせていただきます
入社	-	-

ワークチャレンジについて

STRACTはまだまだ小規模なチームです。1人のメンバーの影響が組織全体に染み出しやすいため、双方のメリットの為にも、カルチャーや業務スタンスのフィットを最重要視します。

ワークチャレンジは、いわゆる「お試し入社」のようなイメージで、NDA(秘密保持契約)を交わした上で、実際に会社内部に入っていただき、小さなプロジェクトを担当してもらいます。プロジェクトは、ポジションごとに内容が異なりますが、できる限り実際の業務で発生しているイシューを解決してもらうような内容になります。

ポジション	ワークサンプルの内容の例	時間単価（税抜）
ソフトウェアエンジニア	・プルリクエストのレビュー・小規模な実装タスク	5000円〜
テックリード	・アーキテクチャの課題発見、提案・開発環境や開発フローの改善企画	5000円〜
デザイナー	・既存機能の改善におけるインタフェースデザイン・インタフェースのA/Bテストパターンのデザイン・デザインガイドラインへのフィードバック	5000円〜
プロダクトマネージャー	・新機能の要件定義書作成	5000円〜
データアナリスト	・アドホック分析におけるデータ抽出、分析、考察レポートの作成・データ分析環境のレビュー	5000円〜
BizDev（事業開発）	・広告主に対する新メニューの企画・既存機能、メニューの提案書企画（構成など）・新規開拓先・アップセルの戦略立案	5000円〜
サービスコーディネーター	・サービスコンテンツの登録作業・CS業務改善案企画	3000円〜

ワークチャレンジの稼働分のお支払い

ワークチャレンジは選考ステップの一部ですが、貴重な候補者様のお時間と知見をいただく取り組みのため、合否にかかわらず、稼働分の対価をお支払いいたします。

基本的には稼働分の時間を時間単価で乗算して報酬額を算出させていただきます※ ※ 時間単価はポジションによって異なります

※ ワークチャレンジの契約は業務委託契約となります